เรื่องเล่าจากเพื่อนๆNoi Beleza
จาก Disrupted World สู่สถาบันผู้นำ CP

  • การปรับตัวในยุคของ Disrupted World
    โลกของการยุบสลาย เปลี่ยนแปลงสิ่งใหม่ๆ
    "เราต้องเปลี่ยนแปลงตัวเอง
    ก่อนที่คนอื่นจะมาเปลี่ยนแปลงเรา"

    CP เองต้องปรับเปลี่ยนพัฒนามาตลอด
    มิฉะนั้นอาจต้องเปลี่ยนอาชีพอื่น
    เพราะเทคโนโลยีถึงกันทั่วโลกอย่างรวดเร็ว
    สมัยก่อนเราต้องบินไปดูงานต่างประเทศ
    ปัจจุบันเราติดตามข่าวส่ารในเน็ตได้เลยทันที
    คนที่สนใจทำ Startup
    ก็มีสถาบัน แหล่งเงินทุนสนับสนุนไม่ยากนัก

    CP ทำธุกิจอาหาร มีพื้นฐานแข็งแกร่ง
    เราอยู่รอดได้เพราะไม่ว่าคนรวยหรืคนจน
    ทุกคนล้วนต้องทานอาหาร

    ธุรกิจการผลิตอาหาร
    • ต้องการเทคโนโลยีสูง
    • กำลังผลิตสูง ประสิทธิภาพสูง
    • ตลาดใหญ่
    • ทีมงาน คน ความเข้าใจในงาน

    CP มีโอกาส มีเวลา มีพื้นฐานการผลิต
    เราได้ศึกษานำเทคโนโลยีทั่วโลก
    มาต่อยอดกับปัจจุบัน
    ทุกอย่างเป็นห่วงโซ่ต่อกัน
    สินค้าทุกตัวมีประวัติ
    การนำเทคโนโลยีมาใช้กับการผลิต
    การใช้ Online marketing
    การบริการ Delivery ส่งถึงบ้าน
    การจ่ายเงินผ่านบัตรต่างๆ

    เราคำนึงถึงวงจร ผู้ผลิต --> ผู้ส่ง --> ผู้บริโภค
    เราย่นระยะเวลาลดลงให้ทันความต้องการ
    ใน 1 ชั่วโมง เค้าสามารถทำอะไรได้เยอะ
    เรา save เวลาให้ลูกค้า
    เวลา..Time เป็นปัจจัยสำคัญของมนุษย์
    เค้าสามารถสร้างอะไรได้หลายสิบเท่าใน 1 ชม.
    .
    .
    อุตสากรรมต้องปรับตัวอย่างมาก
    สมัยก่อน ยุค 3.0 เราผลิตส่งให้ลูกค้ารวดเร็ว
    ยุค 4.0 โครงสร้าง Digital, Telecom
    การเปลี่ยนแปลง ทำให้เกิดโอกาสใหม่ๆ
    Disruption --> Opportunity
    และทุกอย่างจะเป็น Technology Driven

    🙂 การใช้ Artificial Intelligence (AI)
    มาใช้ในกระบวนการผลิต การจัดการต่างๆ
    มี Automation / Robotic มาช่วยงาน
    มี Unman ในร้านค้าปลีก
    มี Face Recognition เมื่อหยิบสินค้าจาก Shelf
    สามารถตัด Stock ตัดจ่ายเงินไดัเลย

    🙂 Analytical System
    การวิเคราะห์ ลดต้นทุนทุกขั้นตอน
    ความเข้าใจตลาด ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล
    เราก็สามารถตอบสนองความต้องการตลาดได้
    ทั้งแนวลึก และเข้าใจอย่างทั่วถึง

    🙂 รุ่นต่อไป คนจะอายุยืน 120 ปี
    เข้าใจเรื่องความต้องการของผู้สูงวัย
    เราผลิตอาหาร Biotechnology
    เราศึกษาเรื่อง Gene Frequency
    รองรับสังคมผู้สูงวัยต่อไป
    .
    .
    และสิ่งสำคัญ CP ได้สร้างสถาบันผู้นำ
    Leadership Institute
    เพื่อสร้างผู้นำใหม่ ที่มีคุณภาพ
    ให้กับองค์กร CP และ สังคมต่อไป

    ผู้นำที่ถูกคัดเลือกเข้าโครงการ
    • เป็นคนดี คนเก่ง มีวินัย ทำเพื่อคนอื่น
    • มีความรู้ความสามารถครบเครื่อง
    • ฝึกให้เค้าเป็นเถ้าแก่น้อย เถ้าแก่ข้ามชาติ

    โครงการ : ระยะเวลา 6 เดือน
    • จัดกลุ่มกันเอง, มี War room ประชุมงาน
    • ให้คิด Model ธุรกิจที่อยากทำ ลงมือทำจริง
    • ให้ Empowerment ในการตัดสินใจ
    • ให้เงินทุนสนับสนุนโครงการธุรกิจ
    • นำเสนอรายงานและผู้บริหารร่วมชี้แนะทุกๆ 2 สัปดาห์
    • ผู้นำเรียนรู้ กำไร/ขาดทุนจริง..แก้ไขอย่างไร
    • เรียนรู้ Fail Fast..Bounce Back

    เมื่อจบโครงการ..
    เราจะได้ผู้นำที่เรียนรู้จากการลงมือทำ
    ครบเครื่องเรื่องภาวะความเป็นผู้นำ
    การผลิต บริหารธุรกิจ บัญชี logistic etc.
    ประสบการณ์จากรุ่นพี่โครงการก่อนหน้านี้
    จากผู้บริหาร CP ที่ผ่านสงครามมาอย่างโชกโชน
    อันประเมินค่ามิได้

    เค้าสามารถทำงานกับ CP
    หรือเลือกเป็นเถ้าแก่น้อยเอง
    และต่อยอดเป็นเถ้าแก่ข้ามชาติต่อไป
    .
    .
    การสร้างคนเก่งคนดีให้เป็นผู้นำ
    และส่ามารถนำพาสังคมเราให้รุ่งเรือง
    พัฒนาอย่างยั่งยืนต่อไป
    เป็นสิ่งล้ำค่าเหลือเกิน
    ภายใต้วิสัยทัศน์ของ CP..

    เราเองแต่ละครอบครัว
    ก็สามารถพัฒนาอบรมสร้างบุตรหลานของเรา
    ให้เป็นคนเก่งคนดี เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า
    และเปลี่ยนผ่าน
    Disrupted world --> Opportunity
    กันนะคะ

    🙂🙂🙂🙂🙂
    Cr : บทสัมภาษณ์..
    คุณสุทธิชัย หยุ่น 
    ผู้อาวุโสของวงการสื่อสารมวลชนไทย 
    สัมภาษณ์ คุณธนินท์ เจียรวนนท์ 
    (ประธานอาวุโสกลุ่ม CP)
    และคุณศุภชัย เจียรวนนท์ (CEO กลุ่ม CP)

เข้าสู่ระบบเพื่อแสดงความคิดเห็น

Log in