เรามีการ migrate งาน HR ของยุโรปมาประเทศไทย
เริ่มต้น มี project team แต่ละ process คือ
.. Data manangement
.. Payroll
.. Benefits
.. System
.. Control

เริ่มต้น Project team ต้องไปศึกษา In-Out analysis ที่แต่ละประเทศ
- งานมีอะไรบ้าง, ขอบเขตของงานที่จะ migrate
- ทำ process chart ขั้นตอน งานอย่างละเอียด
- คำนวณว่าแต่ละงานใช้เวลาเท่าไร
ออกมาเป็น FTE (full time equivalence) จำนวนคน
- ขัอคำนึงถึงด้านกฎหมาย อุปสรรคปัญหาต่างๆ

ขณะเดียวกัน เรารับสมัครน้องใหม่ จบคณะอักษรศาสตร์, บริหาร ที่เก่งภาษาอังกฤษ ฝร่งเศส อิตาลี มาฝึกงานเรียนรู้ระบบงาน 3-4 เดือน แล้วเราก็ส่งน้องๆไปเรียนรู้งานที่แต่ละประเทศ เช่น ทีม UK อิตาลี etc. เป็นเวลา 3-4 เดือน แล้วแต่ความยากง่ายของงาน Project team ไปด้วย เพื่อศึกษาปัญหาต่างๆ และแก้ไขงานทุกอย่างให้เรียบร้อย

และสัปดาห์สุดท้าย พวกเราจะไปสรุปผลงานที่แต่ละประเทศ ความพร้อมที่จะรับงานมาทำที่ประเทศไทย
ภาษาเราคือไปรับน้องกลับบ้าน ก็จะเป็นช่วงสนุกๆ ผ่อนคลายแล้ว เลี้ยงข้าว shopping กัน และบรรยากาศที่ยุโรป ช่วงหน้าหนาว ก็ชิลๆกันนะ

เมื่อน้องๆกลับมาปฏิบัติงานจริง ผ่านไปได้ 3 เดือน ก็จะมีเจ้าหน้าที่ของทางยุโรป มา review ผลงานว่าเราทำได้สมบูรณ์ไหม..ต้องปรับแก้อะไรบ้าง

Project นี้คุ้มทุนแน่นอน เนื่องจากอัตราเงินเดือนและสวัสดิการ ทางยุโรปมากกว่าเรา 3-5 เท่า

แต่เมื่อเราสนิทกับทีมงานยุโรป เค้าสอนงานเราอย่างดี แล้วเค้าต้องถูกย้ายงาน บ้างก็ถูกให้ออกจากงาน..มันช่างเป็นความรู้สึกที่เจ็บปวด และต้องเคารพสปิริตในการทำงานของพวกเค้าจริงๆ

เราแนะนำรุ่นน้องเสมอว่าให้ปฏิบัติ และให้เกียรติ พี่ๆเค้าอย่างดี เพราะเค้าเสียสละเพื่อพวกเราจริงๆ

เมื่อทีมงานยุโรปมาไทย เรากับแฟน(เป็นสารถี ขับรถให้) เราก็จัด one day trip ให้เค้าประทับใจ และเป็นการขอบคุณ แสดงความเป็นมิตรจากเรา (เราออกค่าใช้จ่ายให้เอง ยกเว้นค่าอาหาร เบิกได้) รับส่งที่โรงแรมอย่างดีเลยจร้า ต่างประทับใจกัน..☺

เราพาเค้าเที่ยววัดพระแก้ว พระที่นั่งอนันตสมาคม พระที่นั่งวิมานเมฆ บางไทร วัดในอยุธยา มีหลากหลายโปรแกรม และทานข้าวร้านอาหาร ริมน้ำเจ้าพระยา สร้างมิตรภาพที่ดีต่อกัน

As a team, we will win together.