กองทุนที่รัฐจัดตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นหลักประกันการจ่ายบำเหน็จบำนาญให้แก่ข้าราชการเมื่อออกจากราชการ

มีสิทธิเลือกรับบำเหน็จหรือบำนาญ 

บำเหน็จ จะได้รับ 2 ส่วนคือ 

1. บำเหน็จ = เงินเดือนเดือนสุดท้ายคูณเวลาราชการ
2. เงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์ของเงินดังกล่าว

บำนาญ จะได้รับ 2 ส่วนคือ

1. บำนาญ = เงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายคูณเวลาราชการหารด้วย 50 (แต่ไม่เกินร้อยละ 70 ของเงินเดือนเฉลี่ย)
2. เงินสะสม เงินสมทบ เงินชดเชย เงินประเดิม (ถ้ามี) และผลประโยชน์ของเงินดังกล่าว

1. การออมเพิ่ม (จาก 3% สามารถออมเพิ่มได้ถึง 15%)

เพื่อส่งเสริมให้สมาชิกมีการวางแผนการออมระยะยาวที่จะช่วยให้สมาชิกมีคุณภาพชีวิตภายหลังเกษียณอายุราชการที่ดีและมั่นคง

2. ปรับแผนการลงทุน มีทั้งหมด 5 แผน

     2.1 แผนหลัก - ความเสี่ยงระดับปานกลางและคาดหวังผลตอบแทนในระยะยาวที่สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ

     2.2 แผนผสมหุ้นทวี - เหมาะสำหรับสมาชิกที่มีความรู้เรื่องการลงทุนและสามารถยอมรับความเสี่ยง

     2.3 แผนตราสารหนี้ - เหมาะสำหรับสมาชิกที่ต้องการความเสี่ยงต่ำ

     2.4 แผนตลาดเงิน - เหมาะสำหรับกับสมาชิกที่มุ่งเน้นการคุ้มครองเงินต้น

     2.5 แผนสมดุลตามอายุ - บริหารเงินทุนและปรับความเสี่ยงโดยอัตโนมัติจนสมาชิกเกษียณอายุ

ข้อมูลจาก https://www.gpf.or.th

สำหรับในบทความต่อไปจะกล่าวถึง ประโยชน์ของบริหารเงินออม 

หากท่านใดมีข้อสงสัย ต้องการสอบถามเกี่ยวกับ

เรื่องการวางแผนการเงิน ทั้งเรื่อง การวางแผนภาษี การวางแผนเกษียณ ทุนการศึกษาบุตร 
สามารถติดต่อได้ที่ Inbox